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 福利待遇 

  为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划: 

1. 医疗 
  公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织,在公司指定的医?#33322;?#34892;,体检结果在人事部备案。

 2. 节日津贴 
  按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、?#33322;凇?#19977;八妇女节公司在节日为员工发放过节费,具体的发放标准详看下面列表。

 3. 防暑降?#36335;?nbsp;
  七?#36335;?#21040;九?#36335;?#38388;,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。

 4. 礼金 
  公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系?#36164;?#21435;世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。 

5. 娱乐活动
  为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、?#21152;位?#21160;。

6.旅游公司组织一年一度的员工旅?#20301;?#21160;。

  旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:
  1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用
  2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。
  3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
  4.年度旅游可携带家属,其费用全额自?#36873;?.通讯费根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动?#29260;?#20844;司不作现金或其他方式的补偿。

福利名称 福利标准
体检

300元(注:按岗位不同,体检项目会有区别)

清明节 50元 
端午节 50元
中秋节 200元
?#33322;? 500元
三八妇女节 100元(只对女性员工)
高温补贴 50元
员工结婚、?#31859;印?#20303;院、直系?#36164;?#21435;世 100元
员工生日 100元

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